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14 Août 2020

Augmentations salariales et indexation automatique


Pouvoir d’achat, panier de la ménagère, indexation, index, que de termes utilisés dans le cadre des négociations salariales! Petits éclaircissements…

C’est quoi mon pouvoir d’achat ?

C’est la valeur monétaire de tous les produits que je peux acheter grâce à mon salaire (et autres rentrées financières éventuelles) sur une période déterminée (un mois par exemple).

Deux éléments l’influencent donc :

  • Le prix des produits (plus les produits augmentent, moins je peux en acheter) ;
  • Le salaire (s’il diminue, je peux moins dépenser)

Varie-t-il au cours des ans ?

Selon une étude, les Belges auraient perdu entre 2 et 3% de leur pouvoir d’achat sur dix ans. Ce qui signifie que les salaires n’auraient pas suivi l’augmentation du prix de la vie.

C’est quoi l’inflation ?

De manière générale, les prix des produits et des services ont une tendance presque naturelle à augmenter. Cette hausse générale des prix s’appelle l’inflation. Elle peut avoir plusieurs causes, comme l’augmentation du prix des matières premières ou des énergies, l’adaptation de l’offre à la demande (un été pourri amène moins de fruits, donc ceux-ci sont plus chers) ou encore l’inclusion de la technologie (des voitures de plus en plus sophistiquées, mais aussi de plus en plus chères).

C’est quoi l’indexation automatique des salaires ?

En Belgique, les rémunérations sont « indexées », c’est-à-dire adaptées au coût de la vie, avec un certain retard. Cela n’est donc pas une augmentation du pouvoir d’achat, mais une mise à niveau.

Comment calcule-t-on cette indexation ?

Grâce au « panier de la ménagère » qui représente globalement les achats moyens d’un ménage. Après avoir pris connaissance du prix moyen de quelque 507 produits courants, on calcule l’indice des prix à la consommation (ou index) qui servira de référence pour l’augmentation.

Attention : depuis 1992, on a retiré du panier les produits jugés nocifs (carburants, cigarettes, alcools, …). Les salaires sont donc adaptés selon « l’indice santé lissé »… qui grimpe donc moins vite que le coût de la vie, d’autant que la période de calcul s’étale sur quatre mois. Une brutale augmentation du prix de l’essence ne sera donc répercutée que quatre mois plus tard.

L’indexation automatique est-elle remise en question ?

La FEB estime qu’un gel des salaires (et donc la fin de l’indexation automatique) est indispensable pour que l’économie belge reste compétitive. Les syndicats refusent catégoriquement. En décembre, un accord est intervenu avec certaines modifications techniques. Mais l’indexation automatique est bien conservée.

C’est quoi des accords all in ?

Lors des négociations sur les hausses salariales, on fixe un pourcentage global de hausse incluant l'inflation et l'augmentation salariale proprement dite. La hausse des salaires se fait d'abord sur la base de l'index. Le pourcentage de hausse réelle est "gardé sous le coude" et sert de tampon en fonction de l'évolution réelle de l'inflation. Si elle s'avère plus forte qu'estimée, le différentiel est déduit de la hausse réelle. A l'inverse, si elle est inférieure, la différence est ajoutée. Mais on ne descend jamais sous l’indexation automatique. Les travailleurs peuvent y gagner comme y perdre.

Documents disponibles

En savoir +

La FGTB Liège-Huy-Waremme organise un cycle de conférence sur le sujet:

  • Jeudi 16/02 à 20h - Le pouvoir d'achat, c'est quoi?
  • Mercredi 15/03 à 20h - Marketing et publicité, info ou manipulation?
  • Mercredi 19/04 à 20h - Consommer différemment, vivre autrement
  • Jeudi 18/05 à 20h - Le surendettement, ses conséquences sur le travailleur

Adresse: Place Saint Paul 13 (4e étage)

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