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27 Novembre 2021

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La Cour européenne de Justice malmène les droits sociaux

L’élargissement de l’Union européenne à 27 Etats dont un certain nombre issus de ce que l’on a appelé en son temps le bloc de l’Est et la libre circulation des travailleurs (et donc des entreprises) d’un Etat à l’autre ont fait de la directive européenne sur le détachement des travailleurs au sein de l’Union, du pain béni pour les patrons. Spécialement dans l’interprétation qui en est donnée par la Cour européenne de Justice.

Cette dernière a rendu trois décisions dans lesquelles elle donne toute sa légitimité au dumping social. En clair, quand une entreprise X d’un pays Y prétend faire travailler son personnel dans le pays Z, elle peut le faire aux conditions salariales et autres du pays Y même si toutes autres choses restant égales, les conditions salariales et autres du pays Z sont socialement plus avantageuses. Tout au plus X sera-t-elle tenue de respecter des règles minimales en vigueur dans le pays Z.

En décembre de l’an dernier et en avril de cette année, la Cour de Justice a donné gain de cause à trois entreprises (une estonienne, une lettone et une polonaise) au nom de la sacro-sainte libre prestation de service. Aux prises avec les organisations syndicales de pays aux normes sociales plus contraignantes, ces entreprises ont saisi avec succès la juridiction européenne qui a toujours la finesse d’enrober ses décisions d’une (très) légère dose sociale en reconnaissant par exemple la liberté de s’opposer au dumping social ou la finalité européenne d’amélioration des droits sociaux.

Plus récemment, en juin dernier, la Cour a encore été plus loin en condamnant le Luxembourg sur plainte de la Commission européenne. Cette dernière reprochait au Grand Duché, décidément très en pointe (voir notre numéro précédent avec la suppression de la différence entre ouvriers et employés), d’avoir transposé, dans sa législation nationale, la directive sur le détachement des travailleurs de manière trop contraignante... pour les patrons. En clair, les Luxembourgeois avaient accordé aux travailleurs détachés des droits plus étendus que les normes minimales de manière à les rapprocher des droits des travailleurs indigènes.

(octobre 08)

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         L'abnégation de l'employeur peut lui coûter cher  
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         L'alcool, non! Une convention collective, oui!  
         Le crédit-temps n'empêche pas le licenciement  
         Le licenciement est abusif s'il n'est pas fondé sur des faits objectifs  
         Le respect de la vie privée du travailleur est une obligation de l'employeur  
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         Licenciement d'une femme enceinte: restructurer ne suffit pas  
         On ne doit pas tout dire son employeur  
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         Piquets de grève et astreintes: un recours peut être utile  
         Prescription contractuelle et délictuelle  
         Quand le patron se trompe de cible  
         Quand les employeurs prennent les travailleurs en grippe...  
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      - Chiffres
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      - Contrat de travail
         Bénévolat: quelques règles pour le défraiement  
         Droits et obligations  
         La clause d'essai  
         Le contrat de travail à durée déterminée  
         Le contrat de travail de remplacement  
         Le contrat de travail intérimaire  
         Le contrat de travail temporaire  
         Le contrat de travail, c'est quoi?  
         Le contrat pour un travail défini  
      - Crédit-temps, diminution de carrière, mi-temps
         a) La convention collective  
         b) Crédit-temps et négociations sectorielles  
         c) Conditions et modalités d'octroi  
         d) Le crédit-temps  
         e) Diminution de carrière d'1/5e   
         f) Les travailleurs de plus de 50 ans  
         g) Les mesures transitoires  
         h) Le congé parental  
         i) Soins pour proches gravement malades  
         j) Les soins palliatifs  
         La flexibilité au travail  
         Le congé éducation payé  
      - Elections sociales
         De la protection d'un suppléant  
         Et quand il n'y a pas de CPPT?  
         Janvier, un mois à ne pas négliger  
         Les fils de décembre nous reviennent en mai  
      - Licenciement
         Essai employé  
         Essai ouvrier  
         La grille Claeys  
         Le contrat à durée déterminée (CDD)  
         Le licenciement collectif  
         Le licenciement collectif (indemnités)  
         Le licenciement individuel (employé)  
         Le licenciement individuel (ouvrier)  
         Le licenciement multiple  
         Le licenciement pour faute grave  
         Les travailleurs protégés  
         Les travailleurs protégés (DS, CPPT, CE)  
      - Remboursement des frais de transport
         Minimum légal  
         Ouvriers métallos  
         Trajet domicile-travail en train: part patronale  
      - Restructuration d'entreprise
         Check-list européen  
      - Sécurité sociale
         Indemnités maladies et invalidité  
         Les allocations familiales  
      - Vie en entreprise
         Violence ou harcèlement moral ou sexuel au travail  
   - Economie
        
        
      Les régimes de pension  
      - Divers
      - Organismes internationaux
         L’OCDE  
         L’Organisation mondiale du commerce (OMC)  
         La Banque centrale européenne (BCE)  
         La politique européenne de la concurrence  
         Le FMI (Fonds monétaire International)  
         Le fonds européen d'ajustement à la mondialisation  
         L'Organisation internationale du travail (OIT)  
      - Organismes nationaux
         La Banque Nationale de Belgique (BNB)  
         Le Bureau fédéral du plan  
      - Termes économiques
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