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21 Avril 2021

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La flexibilité au travail

Pour ne pas payer des heures supplémentaires ou ne pas mettre une partie de son personnel en chômage économique, l’employeur peut être tenté de calquer les horaires de travail sur les fluctuations de la conjoncture. Certains secteurs d’activité sont en effet sensibles à ces fluctuations. En clair : quand il y a beaucoup de boulot, on travaille beaucoup et quand il y en a moins, on travaille moins. Pas question toutefois de faire n’importe quoi. La loi du 16 mars 1971 y veille.
 
Procédure à respecter
 
La flexibilité doit être introduite dans le règlement de travail ou via une convention collective qui induira également une modification du règlement de travail. Les durées hebdomadaire et journalière de travail doivent y être précisées comme leurs possibles fluctuations et la période de référence. Au moins sept jours avant les adaptations, les travailleurs seront informés par voie d’affichage.
Les travailleurs doivent encore recevoir une copie du règlement de travail dans les huit jours de l’entrée en vigueur de la flexibilité tout comme l’Inspection du travail et le président de la commission paritaire dont relève l’entreprise
 
Les fluctuations d’horaires
 
La durée hebdomadaire du travail peut fluctuer de 5 heures au plus, en moins ou en plus de la durée normale de la semaine de travail. Soit être ramenée 33 heures ou être portée à 43 heures dans l’hypothèse d’une durée hebdomadaire normale de 38 heures.
 
La durée journalière du travail peut fluctuer de 2 heures au plus, en moins ou en plus de la durée normale de la journée de travail SANS toutefois dépasser 9 heures. Donc dans le cas où l’on travaillerait normalement 8 heures, il est permis de descendre à 6 heures mais il n’est pas permis de dépasser 9 heures.
 
Ces adaptations aux nécessités du marché sont limitées à une période maximale  de 12 mois (la période de référence). Sur ces 12 mois, il faudra que l’on ait en moyenne bel et bien travaillé la durée normale ; soit dans l’exemple ci-dessus, 38 heures par semaine. L’employeur veillera donc à alterner les périodes d’intense activité avec celles de calme.
 
Heures supplémentaires ?
 
Ce régime n’ouvrant en principe pas la porte aux heures supplémentaires, le travailleur per ou percevra sa rémunération normalement, comme s’il n’y avait pas de flexibilité. Ainsi, il sera payé 38 heures, qu’il en preste en réalité 33 ou 43, puisqu’au bout de la période de référence, les durées doivent s’équilibrer.
 
Il n’y aura dès lors d’heures supplémentaires que si  au bout de la période de référence, les heures réellement prestées excèdent la durée hebdomadaire normale de travail. Les heures supplémentaires seront également dues si la procédure légale n’a pas été respectée par l’employeur.
 
En dehors de ce régime particulier, les heures supplémentaires doivent en principe faire l’objet d’un sursalaire ou de jours de repos compensatoires

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