Droits et obligations

• Exécuter son travail avec soin, probité et conscience aux temps, lieu et conditions convenus dans le contrat de travail. Cela implique notamment l'obligation de respecter les horaires de travail. Sont seuls justifiés les retards (ou absences) dus à une cause survenue sur le chemin du travail, indépendamment de la volonté du travailleur. Dans ces cas-là, le travailleur a droit à sa rémunération malgré son retard ou son absence (mais il devra prouver que les causes du retard ou de l'absence sont indépendantes de sa volonté). En cas de grève des transports publics, le travailleur conservera le droit à sa rémunération habituelle à la condition qu'il prouve l'impossibilité absolue pour lui de se rendre au travail.
• Agir conformément aux ordres et instructions de l'employeur et de ses mandatés. Le contrat de travail est d'abord un lien de subordination.
• Ne pas divulguer les secrets de fabrication.
• Ne pas se livrer à des actes de concurrence déloyale.
• Veiller à sa propre sécurité, à celle de ses collègues, de l'employeur ou des tiers et donc adopter un comportement " normalement prudent " (par exemple lors de la conduite de véhicules ou d'engins).
• Restituer en bon état à l'employeur les instruments de travail et les matières premières qui lui ont été confiées compte tenu, évidemment, de l'usure due à un usage normal. Le travailleur n'est pas responsable de la perte arrivée par cas fortuit ni évidemment de l'usure résultant d'un usage normal. Le travailleur a l'obligation de signaler au responsable toute défectuosité qu'il aurait constatée dans le fonctionnement des outils.

• Occuper le travailleur : le faire travailler dans les conditions et aux temps et lieux convenus. Cela implique aussi la mise à disposition des instruments et matières nécessaires à l'accomplissement du travail.
• Payer la rémunération aux moments, conditions et lieux convenus (et en tenant compte évidemment des obligations légales, notamment en respectant les niveaux de rémunération).
• Assurer des conditions convenables de travail, de sécurité et de préservation de la santé du travailleur. Dans ce sens, l'employeur doit respecter les obligations contenues dans le Règlement général sur la protection du travail (RGPT).
• Donner au travailleur le temps nécessaire pour remplir les devoirs de son culte et ses obligations civiques résultant de la loi.
• Accueillir correctement les travailleurs (et, en particulier, les jeunes travailleurs).
• Préserver les instruments de travail et les effets personnels du travailleur. Ceux-ci ne peuvent en aucun cas être retenus par l'employeur, même si le travailleur ne respecte pas ses obligations.
• Fournir les certificats nécessaires lors de la cessation du contrat de travail : il s'agit de tous les documents sociaux, mais aussi d'un certificat qui doit mentionner au moins le début et la fin du contrat, ainsi que la nature du travail effectué. Ce certificat peut contenir des observations positives à l'égard du travailleur (mais le travailleur ne peut pas exiger que ces mentions y figurent), mais en aucun cas il ne peut contenir des observations négatives.

• s'il y a dol, c'est-à-dire si le travailleur a occasionné les dommages avec l'intention de nuire. Par exemple, le vol, l'intention de détruire… ;
• s'il y a faute lourde, c'est-à-dire une faute tellement grave qu'une personne " normale " ne devrait pas la commettre. Par exemple, brûler un feu rouge, conduire en état d'ivresse. Cela dépend évidemment des circonstances précises et, en, tous cas, la condamnation pénale du travailleur n'implique pas automatiquement la faute lourde ;

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         b) Crédit-temps et négociations sectorielles  
         c) Conditions et modalités d'octroi  
         d) Le crédit-temps  
         e) Diminution de carrière d'1/5^e   
         f) Les travailleurs de plus de 50 ans  
         g) Les mesures transitoires  
         h) Le congé parental  
         i) Soins pour proches gravement malades  
         j) Les soins palliatifs  
         La flexibilité au travail  
         Le congé éducation payé  
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         Le licenciement collectif  
         Le licenciement collectif (indemnités)  
         Le licenciement individuel (employé)  
         Le licenciement individuel (ouvrier)  
         Le licenciement multiple  
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         Les travailleurs protégés  
         Les travailleurs protégés (DS, CPPT, CE)  
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         Le FMI (Fonds monétaire International)  
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         L'Organisation internationale du travail (OIT)  
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