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21 Avril 2021

:: 6cofiches ::

i) Soins pour proches gravement malades

Cette fiche concerne tous les travailleurs (ouvriers et employés) du secteur privé qui souhaitent prendre un congé pour soigner un proche gravement malade.

Principe

Il s'agit d'un droit spécifique pour tous les travailleurs. Il peut être pris séparément et ne peut être déduit du nouveau droit à un crédit temps ou du droit à la semaine de 4 jours.

Bon à savoir

J'ai donc intérêt à épuiser d'abord ce droit, d'autant qu'il est d'application plus rapide (demande 7 jours avant la date souhaitée et report maximum de 7 jours) et que sa date d'entrée en vigueur ne peut être reportée.

Puis-je bénéficier de ce droit ?

Si je peux présenter une attestation d'un médecin traitant qui prouve qu'un membre de mon ménage ou de ma famille est gravement malade et nécessite des soins, je peux bénéficier de ce droit. Par " membre de ma famille ", il faut entendre les membres jusqu'au second degré : père, mère, grand-mère, grand-père, petit-enfant, frère, sœur (parents ou alliés).

Bon à savoir

Plusieurs personnes peuvent bénéficier de ce droit pour s'occuper du même malade. Elles peuvent prendre ce congé successivement ou non.

Combien de temps et selon quelles modalités ?
  • Je peux interrompre ma carrière complètement pendant 12 mois maximum;
  • Je peux réduire mes prestations à mi-temps ou d'1/5 temps pendant 24 mois maximum.
  • Toutes ces périodes ne peuvent être prises que pour minimum un mois et maximum trois mois (prolongation possible immédiatement ou plus tard).
Je travaille dans une entreprise de moins de 50 travailleurs ?

Mon employeur peut limiter ce droit à 6 mois à temps plein (ou 12 mois à mi-temps) pour des raisons d'organisation sauf s'il s'agit de l'assistance médicale pour mon enfant de - de 16 ans dont je supporte exclusivement et effectivement la charge.

Je travaille dans une entreprise de moins de 10 travailleurs ?

J'ai besoin de l'accord de l'employeur pour bénéficier de la reduction à 1/2 temps ou d'1/5 temps.

Quelles indemnités ?
  • Si j’opte pour l’interruption complète, j’ai droit à une indemnité mensuelle de 684.94 €*.
  • Si j’opte pour une interruption à mi-temps, mon indemnité mensuelle sera de 342,46 €* (si j'ai - de 50 ans), de 580,90 €* (si j'ai 50 ans et +).
  • Si je réduis mes prestations d'1/5: 116,18 €* (si j'ai - de 50 ans), de 232,36 €* (si j'ai 50 ans et +).
  • Si je les réduis d'1/5 au sein d'une famille monoparentale: 156,23 (si j'ai - de 50 ans)
Ces montants tiennent compte de l’indexation de 2% depuis octobre 2006

*Il sagit de montant imposable auquel on applique un précompte de 10,13% si il sagit d'une interruption complète et de 17,15% si il sagit d'une réduction des prestations.
En outre, en fonction du secteur et de l'entreprise, il est possible que des indemnités supplémentaires aient été négociées. Il est prudent de me renseigner.

Quelles conséquences sur mon statut social ?

Je bénéficie du maintien de tous mes droits sociaux. Pension, indemnités d'invalidité, allocations de chômage sont calculées sur la base de mon salaire à temps plein. Mon nombre de jours de vacances et mon pécule de vacances sera calculé proportionnellement à mon nouvel horaire et à mon salaire à temps partiel.
[maj 06/07 - mel 06/07]
 

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