Ecrivez-nous Accueil Indice Imprimer S'abonner A propos de nous... Nos autres sites www.6com.be Plan du site
Inscrivez-vous
L'actualité Edito; Vie syndicale 6cofiches Dossiers Liens

Bienvenue sur 6com.be
27 Novembre 2021

:: 6cofiches ::

h) Le congé parental

Cette fiche concerne tous les travailleurs (ouvriers et employés) du secteur privé qui souhaitent prendre un congé parental.

Principe de base

Le congé parental est un droit spécifique pour tous les travailleurs. Il peut être pris séparément et ne peut être déduit du nouveau droit à un crédit temps ou du droit à la semaine de 4 jours.

Bon à savoir

J'ai donc intérêt à épuiser d'abord mon droit au congé parental, d'autant qu'il est d'application plus rapide.

Puis-je bénéficier du congé parental ?

Je suis parent et j'ai un enfant de moins de 6 ans (moins de 8 ans si l'enfant est invalide à 66% ou plus). Si je remplis ces conditions, je peux bénéficier de ce droit. Dans le cas de l'adoption d'un enfant, ce droit m'est ouvert dans les 4 ans qui suivent l'inscription de l'enfant dans le registre de la population

Combien de temps et selon quelles modalités ?
  • Chaque parent (mère et père) peut prétendre à une interruption de travail complète de trois mois (le fractionnement par période d'un mois ou un multiple est possible);
  • Chaque parent (mère et père) peut prétendre à une interruption de travail à mi-temps de six mois (le fractionnement par période de 2 mois ou un multiple est possible);
  • Chaque parent (mère et père) peut prétendre à une interruption de travail d'un cinquième de quinze mois (le fractionnement par période de 5 mois ou un multiple est possible).
Quelle indemnité ?
  • Si j’opte pour une interruption complète (3 mois), mon indemnité mensuelle sera de 684,94 €*;
  • Si j’opte pour une interruption à mi-temps (6 mois), mon indemnité mensuelle sera de 342,46 €* (si j’ai - de 50 ans), de 580,90 €* (si j’ai 50 ans et +);
  • Si j'opte pour une réduction des prestations d'1/5 temps (15 mois), mon indemnité mensuelle sera de 116,18 €* (si j'ai - de 50 ans), de 232,36 €* (si j'ai de 50 ans et +);
  • Pour les isolés (personnes habitant exclusivement avec un ou plusieurs enfants à charge) l'indemnité est de 156,23 €.
Ces montants tiennent compte de l’indexation de 2% depuis octobre 2006. 

*Il sagit du montant imposable auquel on applique un précompte de 10,13% si il sagit d'une interruption complète et de 17,15% si il sagit d'une réduction des prestations.

Bon à savoir

En fonction du secteur et de l'entreprise, il est possible que des indemnités supplémentaires aient été négociées. Il est prudent de me renseigner auprès de mon délégué syndical ou auprès de ma centrale professionnelle.

Quelles conséquences sur mon statut social ?

Je bénéficie du maintien de tous mes droits sociaux. Pension, indemnités d'invalidité, allocations de chômage sont calculées sur la base de mon salaire à temps plein. Mon nombre de jours de vacances et mon pécule de vacances sera calculé proportionnellement à mon nouvel horaire et à mon salaire à temps partiel.

Mon employeur peut-il m'obliger à reporter ou refuser mon congé parental ?

Oui, il peut reporter l'exercice du droit au congé parental pour des raisons liées au fonctionnement de l'entreprise. Mais il ne peut retarder l'exercice de ce droit de plus de 6 mois.
[maj 06/07 - mel 06/07]
 

   - Droit social
      - Aux marches du Palais
         1.666 euros comme prime de crise pour les ouvriers licenciés  
         Banksys-Atos: le fisc n'a pas tous les droits  
         Chasse aux chômeurs: autant savoir ce que l'on risque  
         Comment juger du salaire auquel a droit un mécanicien  
         Contrôle et certificat médical : le travailleur a des droits  
         De deux jobs à aucun: un employeur condamné pour abus de droit  
         Discriminations: deux condamnations exemplaires en France  
         Dumping social: un avis partagé de la Cour européenne de Justice  
         Elections sociales: la protection s'applique aux non-élus successifs  
         Entreprise reprise, nouveau contrat: prudence!  
         Etre soupçonné de vol n'équivaut pas à être un voleur  
         Etre une femme salariée, c'est pas si facile  
         Exiger un préavis peut être un abus de droit  
         Faute grave : une question d’appréciation  
         Force majeure: l'employeur ne peut pas faire n'importe quoi  
         Harcèlement: une condamnation qui ne fait pas injure à la Justice  
         Indemnité complémentaire de préavis et faute grave  
         La Cour européenne de Justice malmène les droits sociaux  
         La signification d'une décision judiciaire fixant une astreinte  
         L'abnégation de l'employeur peut lui coûter cher  
         L'abus nuit en tout, mais pas toujours au licenciement  
         L'alcool, non! Une convention collective, oui!  
         Le crédit-temps n'empêche pas le licenciement  
         Le licenciement est abusif s'il n'est pas fondé sur des faits objectifs  
         Le respect de la vie privée du travailleur est une obligation de l'employeur  
         Les absents au travail n'ont pas toujours tort  
         Les intérimaires sont des travailleurs presque comme les autres  
         Licenciement d'une femme enceinte: restructurer ne suffit pas  
         On ne doit pas tout dire son employeur  
         Ouvrier-Employé: un arrêt important de la Cour Constitutionnelle  
         Pas d'ancienneté pendant la formation en entreprise  
         Peut-on avoir une activité accessoire pendant une période d'incapacité?  
         Piquets de grève et astreintes: un recours peut être utile  
         Prescription contractuelle et délictuelle  
         Quand le patron se trompe de cible  
         Quand les employeurs prennent les travailleurs en grippe...  
         Quelle rémunération pour les gardes dormantes?  
         Rémunération : les intérêts de retard sont dus sur le « brut »  
         Suicide à l'entreprise: Renault condamnée pour faute inexcusable  
         Surveillance vidéo: zoom sur la CCT 68  
         Un délégué licencié illégalement par Arcelor Tailored Blank Liege  
         Une plainte pour harcèlement n'empêche pas tout licenciement  
      - Chiffres
         Indices des prix à la consommation  
         Les salaires de base dans la métallurgie  
      - Contrat de travail
         Bénévolat: quelques règles pour le défraiement  
         Droits et obligations  
         La clause d'essai  
         Le contrat de travail à durée déterminée  
         Le contrat de travail de remplacement  
         Le contrat de travail intérimaire  
         Le contrat de travail temporaire  
         Le contrat de travail, c'est quoi?  
         Le contrat pour un travail défini  
      - Crédit-temps, diminution de carrière, mi-temps
         a) La convention collective  
         b) Crédit-temps et négociations sectorielles  
         c) Conditions et modalités d'octroi  
         d) Le crédit-temps  
         e) Diminution de carrière d'1/5e   
         f) Les travailleurs de plus de 50 ans  
         g) Les mesures transitoires  
         h) Le congé parental  
         i) Soins pour proches gravement malades  
         j) Les soins palliatifs  
         La flexibilité au travail  
         Le congé éducation payé  
      - Elections sociales
         De la protection d'un suppléant  
         Et quand il n'y a pas de CPPT?  
         Janvier, un mois à ne pas négliger  
         Les fils de décembre nous reviennent en mai  
      - Licenciement
         Essai employé  
         Essai ouvrier  
         La grille Claeys  
         Le contrat à durée déterminée (CDD)  
         Le licenciement collectif  
         Le licenciement collectif (indemnités)  
         Le licenciement individuel (employé)  
         Le licenciement individuel (ouvrier)  
         Le licenciement multiple  
         Le licenciement pour faute grave  
         Les travailleurs protégés  
         Les travailleurs protégés (DS, CPPT, CE)  
      - Remboursement des frais de transport
         Minimum légal  
         Ouvriers métallos  
         Trajet domicile-travail en train: part patronale  
      - Restructuration d'entreprise
         Check-list européen  
      - Sécurité sociale
         Indemnités maladies et invalidité  
         Les allocations familiales  
      - Vie en entreprise
         Violence ou harcèlement moral ou sexuel au travail  
   - Economie
        
        
      Les régimes de pension  
      - Divers
      - Organismes internationaux
         L’OCDE  
         L’Organisation mondiale du commerce (OMC)  
         La Banque centrale européenne (BCE)  
         La politique européenne de la concurrence  
         Le FMI (Fonds monétaire International)  
         Le fonds européen d'ajustement à la mondialisation  
         L'Organisation internationale du travail (OIT)  
      - Organismes nationaux
         La Banque Nationale de Belgique (BNB)  
         Le Bureau fédéral du plan  
      - Termes économiques
         La récession  
         Le chômage économique  
         Le commerce équitable  
         Le dumping social  
         Le Produit intérieur brut (PIB)  
         L'Ebitda (Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization)  
         Les intérêts notionnels  
         Les offres publiques (OPA, OPE, ...)  
         Les pays émergents  
         Mondialisation et globalisation  

 

Copyright © 2002 @beris.com
Telephone : +32 (0)4 349 07 05