Ecrivez-nous Accueil Indice Imprimer S'abonner A propos de nous... Nos autres sites www.6com.be Plan du site
Inscrivez-vous
L'actualité Edito; Vie syndicale 6cofiches Dossiers Liens

Bienvenue sur 6com.be
21 Avril 2021

:: 6cofiches ::

Ouvrier-Employé: un arrêt important de la Cour Constitutionnelle

La réponse donnée par la Cour constitutionnelle à une question préjudicielle posée par le tribunal du travail de Bruxelles est passée presque inaperçue. Et pourtant, elle est d’une importance capitale pour l’évolution de la jurisprudence des cours et tribunaux et au-delà, de la législation.

Le 7 juillet dernier, la Cour constitutionnelle a déclaré contraire au principe d’égalité, et donc contraire à la Constitution, des dispositions de la loi sur le contrat de travail en ce qu’elles contiennent des discriminations entre ouvriers et employés. La première est celle qui fixe un délai de préavis de 28 ou de 56 jours selon que l’ouvrier a une ancienneté inférieure ou supérieure à 20 ans alors que l’employé a droit à un minimum de trois mois par tranche de cinq ans de service. La seconde concerne le fameux jour de carence, soit l’absence de salaire garanti pour l’ouvrier, le premier jour de maladie, alors que l’employé y a droit.

En 1993, déjà en juillet, un mois décidément faussement calme, la Cour constitutionnelle s’était déjà prononcée dans le même sens. A l’époque, elle avait toutefois précisé que « le processus d’effacement de l’inégalité dénoncée, entamé depuis des décennies, ne peut être que progressif ». Et depuis lors, il y a eu de fait quelques aménagements légaux ou conventionnels visant à réduire les disparités de régime entre ouvriers et employés. La Cour cite en exemple des arrêtés royaux sectoriels allongeant les délais de préavis pour les ouvriers ou encore la convention collective de travail numéro 75 de 2000. Dernier texte significatif en date, la loi du 12 avril 2011 prolongeant les mesures de crise et mettant en oeuvre l’AIP 2011-2012.

Dans son arrêt de juillet dernier, la juridiction constitutionnelle estime toutefois que le temps dont peut disposer le législateur pour supprimer les discriminations n’est pas illimité. En dix-huit ans, le contexte économique et social a forcément évolué et le législateur a eu largement le temps d’agir. Pourtant, il reste des discriminations. Si elle va loin dans le rapprochement entre ouvriers et employés, la Cour constitutionnelle ne va toutefois pas « trop » loin, en préservant les prérogatives des employeurs. Elle met d’abord la nécessité de remédier à des situations contraires à la Constitution en balance avec la sécurité juridique. En clair, il ne faut pas compromettre les situations existantes ou passées en donnant un effet rétroactif à la déclaration d’inconstitutionnalité de la loi sur le contrat de travail. De même, elle estime que le constat d’inconstitutionnalité pourrait engendrer une insécurité juridique dans les affaires en cours et futures.

Forte de cette vision, la Cour dit que les effets discriminatoires des dispositions en cause doivent être maintenus « jusqu’au 8 juillet 2013 au plus tard ». Le législateur a donc encore deux ans pour réaliser l’harmonisation des statuts ouvrieremployé. Une harmonisation dont on ne sait évidemment dans quel sens elle s’opérera. A tout le moins, elle devra être générale, car si la Cour constitutionnelle a jugé que les délais de préavis et le jour de carence créent une discrimination, il ne fait guère de doute que d’autres articles de loi le font également.

(Septembre 11)

   - Droit social
      - Aux marches du Palais
         1.666 euros comme prime de crise pour les ouvriers licenciés  
         Banksys-Atos: le fisc n'a pas tous les droits  
         Chasse aux chômeurs: autant savoir ce que l'on risque  
         Comment juger du salaire auquel a droit un mécanicien  
         Contrôle et certificat médical : le travailleur a des droits  
         De deux jobs à aucun: un employeur condamné pour abus de droit  
         Discriminations: deux condamnations exemplaires en France  
         Dumping social: un avis partagé de la Cour européenne de Justice  
         Elections sociales: la protection s'applique aux non-élus successifs  
         Entreprise reprise, nouveau contrat: prudence!  
         Etre soupçonné de vol n'équivaut pas à être un voleur  
         Etre une femme salariée, c'est pas si facile  
         Exiger un préavis peut être un abus de droit  
         Faute grave : une question d’appréciation  
         Force majeure: l'employeur ne peut pas faire n'importe quoi  
         Harcèlement: une condamnation qui ne fait pas injure à la Justice  
         Indemnité complémentaire de préavis et faute grave  
         La Cour européenne de Justice malmène les droits sociaux  
         La signification d'une décision judiciaire fixant une astreinte  
         L'abnégation de l'employeur peut lui coûter cher  
         L'abus nuit en tout, mais pas toujours au licenciement  
         L'alcool, non! Une convention collective, oui!  
         Le crédit-temps n'empêche pas le licenciement  
         Le licenciement est abusif s'il n'est pas fondé sur des faits objectifs  
         Le respect de la vie privée du travailleur est une obligation de l'employeur  
         Les absents au travail n'ont pas toujours tort  
         Les intérimaires sont des travailleurs presque comme les autres  
         Licenciement d'une femme enceinte: restructurer ne suffit pas  
         On ne doit pas tout dire son employeur  
         Ouvrier-Employé: un arrêt important de la Cour Constitutionnelle  
         Pas d'ancienneté pendant la formation en entreprise  
         Peut-on avoir une activité accessoire pendant une période d'incapacité?  
         Piquets de grève et astreintes: un recours peut être utile  
         Prescription contractuelle et délictuelle  
         Quand le patron se trompe de cible  
         Quand les employeurs prennent les travailleurs en grippe...  
         Quelle rémunération pour les gardes dormantes?  
         Rémunération : les intérêts de retard sont dus sur le « brut »  
         Suicide à l'entreprise: Renault condamnée pour faute inexcusable  
         Surveillance vidéo: zoom sur la CCT 68  
         Un délégué licencié illégalement par Arcelor Tailored Blank Liege  
         Une plainte pour harcèlement n'empêche pas tout licenciement  
      - Chiffres
         Indices des prix à la consommation  
         Les salaires de base dans la métallurgie  
      - Contrat de travail
         Bénévolat: quelques règles pour le défraiement  
         Droits et obligations  
         La clause d'essai  
         Le contrat de travail à durée déterminée  
         Le contrat de travail de remplacement  
         Le contrat de travail intérimaire  
         Le contrat de travail temporaire  
         Le contrat de travail, c'est quoi?  
         Le contrat pour un travail défini  
      - Crédit-temps, diminution de carrière, mi-temps
         a) La convention collective  
         b) Crédit-temps et négociations sectorielles  
         c) Conditions et modalités d'octroi  
         d) Le crédit-temps  
         e) Diminution de carrière d'1/5e   
         f) Les travailleurs de plus de 50 ans  
         g) Les mesures transitoires  
         h) Le congé parental  
         i) Soins pour proches gravement malades  
         j) Les soins palliatifs  
         La flexibilité au travail  
         Le congé éducation payé  
      - Elections sociales
         De la protection d'un suppléant  
         Et quand il n'y a pas de CPPT?  
         Janvier, un mois à ne pas négliger  
         Les fils de décembre nous reviennent en mai  
      - Licenciement
         Essai employé  
         Essai ouvrier  
         La grille Claeys  
         Le contrat à durée déterminée (CDD)  
         Le licenciement collectif  
         Le licenciement collectif (indemnités)  
         Le licenciement individuel (employé)  
         Le licenciement individuel (ouvrier)  
         Le licenciement multiple  
         Le licenciement pour faute grave  
         Les travailleurs protégés  
         Les travailleurs protégés (DS, CPPT, CE)  
      - Remboursement des frais de transport
         Minimum légal  
         Ouvriers métallos  
         Trajet domicile-travail en train: part patronale  
      - Restructuration d'entreprise
         Check-list européen  
      - Sécurité sociale
         Indemnités maladies et invalidité  
         Les allocations familiales  
      - Vie en entreprise
         Violence ou harcèlement moral ou sexuel au travail  
   - Economie
        
        
      Les régimes de pension  
      - Divers
      - Organismes internationaux
         L’OCDE  
         L’Organisation mondiale du commerce (OMC)  
         La Banque centrale européenne (BCE)  
         La politique européenne de la concurrence  
         Le FMI (Fonds monétaire International)  
         Le fonds européen d'ajustement à la mondialisation  
         L'Organisation internationale du travail (OIT)  
      - Organismes nationaux
         La Banque Nationale de Belgique (BNB)  
         Le Bureau fédéral du plan  
      - Termes économiques
         La récession  
         Le chômage économique  
         Le commerce équitable  
         Le dumping social  
         Le Produit intérieur brut (PIB)  
         L'Ebitda (Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization)  
         Les intérêts notionnels  
         Les offres publiques (OPA, OPE, ...)  
         Les pays émergents  
         Mondialisation et globalisation  

 

Copyright © 2002 @beris.com
Telephone : +32 (0)4 349 07 05