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27 Novembre 2021

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Rémunération : les intérêts de retard sont dus sur le « brut »

Il n’est pas rare qu’un employeur doive de l’argent à un travailleur, par exemple au moment d’un licenciement et plus encore quand la régularité de ce licenciement est contestée en justice. Les cours et tribunaux peuvent alors fixer des indemnités compensatoires assorties d’intérêts.
C’est notamment arrivé à un travailleur que la société liégeoise Icopal a licencié en décembre 2005 au mépris de la protection qui lui était due en tant que délégué du personnel. Ce travailleur, Pol, a donc saisi la Justice pour réclamer une indemnité plus importante que celle que son employeur lui avait initialement allouée. Soutenu par les métallos de la FGTB, Pol a également sollicité l’octroi d’intérêts calculés sur le montant brut de l’indemnité de protection plutôt que sur le montant net.
Pour ce faire, l’avocat du travailleur a demandé l’application d’une loi de 2002 établissant que les intérêts dus sur la rémunération devaient être calculés sur les rémunérations brutes, soit le net majoré du précompte professionnel et des cotisations sociales. Cette loi était entrée en vigueur le 1er juillet 2005 en vertu d’un arrêté royal d’exécution. Complication: une loi de 2008 a confirmé rétroactivement l’arrêté royal d’exécution.
Sollicitée par Icopal, la Justice a demandé à la Cour constitutionnelle de dire si ces dispositions de loi étaient contraires à la Constitution qui garantit, sauf exceptions, le caractère non-rétroactif des lois afin que tout un chacun puisse agir en sachant, au moment où il agit, ce qui est permis et ce qui ne l’est pas. C’est ce qu’on appelle la sécurité juridique. La Cour a jugé que des motifs impérieux d’intérêt général avaient justifié la loi de 2008. Si cette dernière a bel et bien un effet rétroactif, elle ne fait que préciser ce qui existe depuis cinq ans grâce à l’arrêté royal de 2005. Elle ne lui ajoute pas de nouvelles dispositions et ne crée donc pas d’insécurité juridique. Au contraire, en précisant le contenu de l’arrêté royal de 2005, elle renforce la sécurité juridique. Pol peut donc prétendre à l’application des intérêts sur sa rémunération brute.



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